歡樂職場與組織公民行為：論個人–組織契合度與組織信任之調節作用 以及敬業精神之調節中介作用

專案詳細資料

狀態已完成
有效的開始/結束日期1/08/19 → 31/07/20

Keywords

  • 職場歡樂活動
  • 敬業精神
  • 組織公民行為
  • 組織信任
  • 個人-組織契合度