影響員工外派意願因素的已知與未知：後設分析、文獻回顧與整合模型驗證；(助理教授)王群孝

在當前知識密集且快速變化的國際商業環境中，越來越多企業不單仰賴營運的國際化，更需要企業人才可以勝任國際業務，並且快速行走於世界各地。就此，外派任務扮演著關鍵角色，但也因為外派任務本身的高風險性質，員工對於外派的意願並不是那麼高。根據Brookfield Global Relocation Services (2016)和商業周刊與104人力銀行(2017)最近所做的兩個調查結果，越來越多企業對於找人才外派感到困難。學者們已經研究過員工外派意願相關議題一段時間，雖然現有的研究結果已告知了我們許多會影響員工外派意願的因素，但仍有許多還尚待探索與釐清，比如，尚未檢驗的變數與先前研究所發現的不一致結果。因此，本計畫預計透過兩年的時間，檢測與擴大影響員工外派意願因素的邏輯意義網絡。第一年中，本計畫將蒐集所有已發表與未發表的相關研究，並以後設分析與系統文獻探討兩種方式做呈現。第一年計畫的成果是目標成為第一個檢視員工外派意願的後設分析與文獻探討。第二年的計畫將建立在第一年的成果上，並進行一個員工外派意願的整合模型驗證。該模型將研究員工外派意願對於後續社會資本建立，以及知識傳遞和適應程度的一系列關聯性；此部分計畫在於突顯近期實務與學術對於外派人員在企業內知識傳遞所扮演關鍵角色的重視，以及社會資本對於知識傳遞的重要性。本計畫預計邀請台灣跨國企業中，目前外派於海外的員工參與第二年度的研究調查。第二年計畫的成果為提出第一個對於外派意願能否提高員工社會資本建立，以及知識傳遞和適應程度的驗證結果。