兩個有關性別差異性的公司財務議題(2/2)

專案詳細資料

Description

文獻中,組織高層中的性別差異對政府和公司政策的影響是混合的不清楚且沒有一個一致的結論。 我們試圖運用兩個類自然實驗的外生變動事件來釐清這個長久以來被探討的問題,分別為女主席和女性在國會中的領導地位提升的自然實驗,以及在加利福尼亞通過的女性董事配額立法,來研究性別差異的影響。 我們郁期結果為(i)任命國會女主席或女性領導者將對政府政策產生重大變化,進而對包括公司價值和運營績效在內的公司政策產生重大影響;(ii)加利福尼亞州公司董事會通過性別配額將導致公司價值和經營績效要比其他州的公司差,而這種轉移所引起的技能配置錯誤將是主要原因。
狀態進行中
有效的開始/結束日期1/08/2131/07/22

聯合國永續發展目標

聯合國會員國於 2015 年同意 17 項全球永續發展目標 (SDG),以終結貧困、保護地球並確保全體的興盛繁榮。此專案有助於以下永續發展目標:

  • SDG 5 - 性別平等
  • SDG 16 - 和平、公正和健全的機構
  • SDG 17 - 為永續目標構建夥伴關係

Keywords

  • 國會法案
  • 政府支出
  • 董事會組成
  • 董事
  • 性別差異性
  • 公司行為
  • 技能配置錯誤
  • 公司價值
  • 營運績效

指紋

探索此專案觸及的研究主題。這些標籤是根據基礎獎勵/補助款而產生。共同形成了獨特的指紋。