企業裁員對生產效率之影響

現有文獻對於裁員與企業績效(尤指財務績效)的關聯性並沒有一致的結論。本計畫將從二個角度進行相關的研究分析。其一是，我們可以推論企業裁員應對其短期績效有不利的影響，其原因在於裁員的正向經濟成效在短期內不會明顯產生，但員工的負向心理契約破壞效果(breach of psychological contract)會快速產生。然而，長期而言，裁員對企業績效應有正向的影響，此乃因為裁員的正向經濟成效在長期會明顯浮現，而負向的心理契約破壞效果會隨著時間的推移慢慢被修復，進而消失。因此，區別短期與長期績效的差異有助於確實瞭解裁員的影響效果。其二是，相較於分析裁員對財務績效的效果，由於裁員策略直接改變了生產過程的勞動投入，因此，以生產效率為研究對象，更能夠瞭解裁員決策對於企業的直接影響。本計畫擬運用隨機生產邊界模型(stochastic productionfrontier)，研究企業當年度與過去年度所進行的裁員對於當年度生產效率的影響，探討企業裁員與其長短期生產效率的關係，過去年度的裁員對當年度生產效率的效果反映裁員的長期影響，而當年度的裁員對當年度生產效率的效果則反映裁員的短期影響。同時，本計畫也另進行裁員策略選擇模型的估計，將其結果融入隨機生產邊界模型，來考慮裁員策略的內生性本質。