勞動與產品市場集中度，平均員工薪資，及勞動份額之研究(1/2)

二十世紀後期許多國家採取降低關稅、解除管制、加強反托拉斯機構執法等措施，目的都是為了促進市場競爭。各國反托拉斯法主要關切的是賣方市場，即商品價格缺乏競爭下對消費者福利的不利影響；但對於企業在買方市場，尤其是勞動市場的買方壟斷則甚少關注。此外，近二十年來許多先進國家勞工所得份額佔整體GDP的比例明顯下滑，可能的影響因素包括：資本設備取代勞工、通訊科技、進口衝擊及全球化等。文獻上多係採用國家總體資料或產業層級資料進行分析，無論及廠商的異質性。新近Autor et al. (2017)推論勞動份額的下降與superstar firms的崛起有關，理由是這類公司生產效率高，能攫取大的市佔率，但雇用的勞工份額相對較低。本計畫第一年擬探討勞動市場集中度愈高的地區，廠商是否會擁有某種程度的買方壟斷力量，使得受僱員工的平均薪資較低？其中介機制及此力量的延伸將予以細究。第二年的議題則是探討影響產業及廠商勞動份額的決定因素。除了分解產業勞動份額變化中，來自廠商間重配置和廠商內部變動之比重之外；並將檢測這些變動成分和產品市場集中度的關聯性。包括技術進步、全球化、無形資產等影響勞動份額的相關因素亦將一併討論。