專案詳細資料
Description
人力資源管理領域中關於績效給薪制度(pay for performance,簡稱PFP)的研究在經過多年的呼籲後,仍在數量上遠低於其他同領域的主題,這個現象無法反應薪酬制度對於個人以及組織重要性。績效給薪制度是達成組織策略的重要工具,也可以激勵員工,管理績效以及留任員工。然而除了這些正面效果外,也有些不可忽略的負面效果,例如高風險行為、競賽、或採用非法手段達到目標。本研究從薪酬理論出發,探討工作動機對於績效給薪制度和工作績效間的中介效果,並且加入PFP 對於個別關係的干擾效果,目的在建立PFP 的干擾中介模型。期望能提供研究模型做為日後相關研究的重要基礎。
狀態 | 已完成 |
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有效的開始/結束日期 | 1/08/17 → 31/07/19 |
指紋
探索此專案觸及的研究主題。這些標籤是根據基礎獎勵/補助款而產生。共同形成了獨特的指紋。