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組織人力精簡與績效關聯性之研究
Chen, Ming-Yuan
(PI)
人力資源管理研究所
概覽
指紋
指紋
探索此專案觸及的研究主題。這些標籤是根據基礎獎勵/補助款而產生。共同形成了獨特的指紋。
排序方式
重量
按字母排序
Keyphrases
Organizational Downsizing
100%
Endogenous Choice
50%
Organizational Performance
50%
Performance Enhancement
50%
Multinomial Logit
50%
Econometric Methods
50%
Endogeneity
50%
Taiwan
50%
Financial Crisis
50%
Endogenous Selection Bias
50%
Firm Performance
50%
Treatment Effect Model
50%
Binary Probit Model
50%
Social Sciences
Treatment Effect Model
100%
International Schools
100%
Financial Crisis
100%
Firm Performance
100%
Economics, Econometrics and Finance
Treatment Effect Model
100%
Firm Performance
100%
Financial Crisis
100%