社會企業與社企人力----台灣的實證研究

在市場經濟運作機制下，社會上多少存有公部門力有未逮之處，全球化以及景氣變 動趨勢加劇趨勢使得各國面對的社會經濟問題更為複雜與嚴峻。若完全僅依賴市場的力 量或政府公權力解決全部社會經濟問題，便顯得緩不濟急。基於此，自1970年代開始， 世界各國逐漸孕育出各具特色、以解決社會問題為目標，但是以企業型態運作的社會企 業（social enterprise or social business)，期待補足政府未盡之功能，並協助解決 市場失靈問題。 台灣社會企業的發展相對較晚，如何借鏡他國經驗，並依據自身風土民情與法規， 找出合適的社會企業運作模式是個嚴肅的挑戰。但是相關的學術文獻，不論是統計資料 或數量分析均頗為缺乏。因此，本計晝擬以三年的期間進行台灣社會企業之研究，每年 除了進行樣本資料的蒐集分析之外，也會針對當年度的研究主題，採取加掛問項的方式 進行抽樣調查以及後續的計量分析。研究目標在於了解台灣社會企業發展趨勢，以及社 企參與人對於社會企業發展趨勢之預測。同時，針對各年度的研究主題進行問卷之設計 與抽樣調查，據以進行後續的數量分析。研究焦點有三：由社企勞動供給面探討社企參 與人與一般就業者特徵之差異；社企經理人與一般經理人薪資水準的差異與薪資差異來 源分析；以個人的快樂幸福感評估參與社會企業的社會價值。