探討內部控制重大缺失與公司執行長和財務長的薪酬差異之關係：採多工代理觀點

鑑於過去曾發生像是安隆案、世界通訊等嚴重的知名會計醜聞，與財務報表 有關的內部控制品質已被視為重要的公司議題。根據沙賓法案的規定，執行長與 財務長必須共同為公司的內部控制負責。本篇研究採用多工代理的觀點，探討執 行長與財務長間的薪酬差異是否會影響內部控制品質。具體而言，我們欲探討以 下的問題。 (1) 我們欲了解執行長和財務長的薪酬結構，比較兩者間的薪酬差異，該差異包 括了總薪酬、薪酬組成、誘因薪酬等，並用以探討後續的研究問題。 (2) 我們欲探討執行長和財務長的薪酬差異對於內部控制缺失的影響。 (3) 我們也進一步探討執行長和財務長的誘因薪酬差異對於內部控制缺失的影 響。 (4) 最後，為更深入了解公司特質與治理特質對執行長和財務長薪酬差異與內控 缺失關係的影響，我們也檢視一些公司特性和治理變數，探討這些公司特性和治 理變數是否會有系統的影響這些預測。