個人價值觀與創業型領導力：制度的調節效果

鑑於創業型領導在創業成功中的關鍵作用，創業型領導的概念在近年來蓬勃發展。本研究建立了一個多層次的模型，將個人價值觀和社會背景整合在一起，以決定創業型領導的參與程度，並採用North（1990）的制度觀點，檢驗利己和利他價值觀對於提升個人成為創業型領導的可能性影響。另外，本研究亦探討正規制度，包含家庭和教育，與非正規制度，包含績效導向和未來導向的文化層面對個人價值觀與創業型領導之間的相互作用關係。本研究樣本為來自27個國家的28115名受訪者，使用階層廣義線性模型（HGLM）進行數據分析，結果顯示利己價值觀對於個人創業型領導的參與程度有正向的影響，而正規和非正規制度對於個人價值觀與創業型領導之間的關係起了調節作用，因此本研究也提供了補充性論述來解釋與假設相反的調節作用結果。在本研究中，我們對於創業型領導的概念有近一步的了解並且知道個體價值觀和社會制度之間的相互作用如何影響創業型領導。最後也針對要如何設計出鼓勵和支持創業型領導的計劃和政策給予相關的建議。