Ming-Yuan Chen - 國立中央大學

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每年研究成果

研究領域

組織經濟,人力資源經濟,組織與管理研究方法,計量經濟

與 UN SDG 相關的專業知識

聯合國會員國於 2015 年同意 17 項全球永續發展目標 (SDG)，以終結貧困、保護地球並確保全體的興盛繁榮。此人的作品有助於以下永續發展目標：

指紋

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1 類似的個人檔案

6 已完成

高階主管與員工薪資差距對企業生產力之影響
Chen, M.-Y. (PI)
1/08/22 → 31/07/23
研究計畫: Research
女性董事與企業績效：以裁員策略為中介因素
Chen, M.-Y. (PI)
1/08/20 → 31/07/21
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財務限制與勞動雇用調整
Chen, M.-Y. (PI)
1/08/18 → 31/07/19
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企業裁員對生產效率之影響
Chen, M.-Y. (PI)
1/08/17 → 31/07/18
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企業縮編策略之研究
Chen, M.-Y. (PI)
1/08/16 → 31/07/17
研究計畫: Research

17 期刊論文

Female directors and employment stability: A longitudinal analysis of the roles of ultimate owners and managers’ incentive compensation
Chen, M. Y. & Wang, Y. T., 2023, (已被接受) 於: Australian Journal of Management.
研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
Women on boards of directors and firm performance: the mediation of employment downsizing
Chen, M. Y. & Kao, C. L., 2022, 於: International Journal of Human Resource Management. 33, 13, p. 2597-2629 33 p.
研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
17 引文斯高帕斯（Scopus）
Employee downsizing, financial constraints, and production efficiency of firms
Kao, C. L. & Chen, M. Y., 7月 2020, 於: International Review of Economics and Finance. 68, p. 59-73 15 p.
研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
7 引文斯高帕斯（Scopus）
The influence of corporate governance and financial constraints on the speed of employment adjustment: An analysis using mixed-effects models
Chen, M. Y. & Kao, C. L., 1 6月 2020, 於: Manchester School. 88, 3, p. 439-463 25 p.
研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
3 引文斯高帕斯（Scopus）
Employment adjustment and controlling-minority ownership structures: Providing evidence for stewardship governance
Chen, M. Y. & Chiu, W. T., 1 3月 2017, 於: CESifo Economic Studies. 63, 1, p. 97-118 22 p., ifw017.
研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審