Mei-Yu Fang — 國立中央大學

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每年研究成果

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研究領域

人力資源管理

與 UN SDG 相關的專業知識

聯合國會員國於 2015 年同意 17 項全球永續發展目標 (SDG)，以終結貧困、保護地球並確保全體的興盛繁榮。此人的作品有助於以下永續發展目標：

指紋

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1 類似的個人檔案

5 已完成

綠色人力資源管理與環境績效關聯性之理論建立與實證研究
Fang, M.
1/08/22 → 31/07/23
研究計畫: Research
財務性獎勵對內因興趣工作表現的影響
Fang, M.
1/08/19 → 31/07/20
研究計畫: Research
績效給薪制度負面效果之干擾中介模型
Fang, M.
1/08/17 → 31/07/19
研究計畫: Research
績效薪酬與工作績效關聯性之後設分析：以國家文化為干擾變數
Fang, M.
1/08/16 → 31/01/18
研究計畫: Research
績效給薪制度的設計對工作動機、工作績效、與創造力之影響
Fang, M.
1/08/15 → 31/01/17
研究計畫: Research

8 期刊論文
1 回顧評介論文

Do Financial Incentives Help or Harm Performance in Interesting Tasks?
Kim, J. H., Gerhart, B. & Fang, M., 2022, 於: Journal of Applied Psychology. 107, 1, p. 153-167 15 p.
研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
11 引文斯高帕斯（Scopus）
Elucidating the work-family conflict among Indonesian lecturers in the period of education reform
Nastiti, T., Fang, M., Indarti, N. & Chen, C. H. V., 2016, 於: International Journal of Management and Enterprise Development. 15, 1, p. 24-42 19 p.
研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
1 引文斯高帕斯（Scopus）
Pay, Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Performance, and Creativity in the Workplace: Revisiting Long-Held Beliefs
Gerhart, B. & Fang, M., 2015, 於: Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2, p. 489-521 33 p.
研究成果: 雜誌貢獻 › 回顧評介論文 › 同行評審

開啟存取
167 引文斯高帕斯（Scopus）
Pay for (individual) performance: Issues, claims, evidence and the role of sorting effects
Gerhart, B. & Fang, M., 2014, 於: Human Resource Management Review. 24, 1, p. 41-52 12 p.
研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
113 引文斯高帕斯（Scopus）
The effects of personality on host country nationals' helping behaviors toward expatriates
Wang, C. H. & Fang, M., 1 9月 2014, 於: International Journal of Intercultural Relations. 42, p. 140-145 6 p.
研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
19 引文斯高帕斯（Scopus）