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查看斯高帕斯 (Scopus) 概要
杜 可婷
助理教授
人力資源管理研究所
電子郵件
ktine_tuliao
yahoo
com
網站
https://hr.mgt.ncu.edu.tw/zh-TW/faculty-member/11/profile
h-index
107
引文
6
h-指數
按照存儲在普爾（Pure）的出版物數量及斯高帕斯（Scopus）引文計算。
2016
2022
每年研究成果
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指紋
網路
研究計畫
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研究成果
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指紋
查看啟用 Kristine Velasquez Tuliao 的研究主題。這些主題標籤來自此人的作品。共同形成了獨特的指紋。
排序方式
重量
按字母排序
Business & Economics
Anomie
90%
Bribery
48%
Bribes
5%
Business and Society
5%
CEO Duality
32%
Chief Executive Officer
16%
Collectivism
17%
Corporate Governance
6%
Crime
13%
Cross-cultural Analysis
45%
Cross-national
81%
Cultural Dimensions
9%
Cultural Values
21%
Economic Inequality
5%
Egalitarianism
11%
Emile Durkheim
19%
Employees
12%
Ethical Judgment
5%
Ethical Reasoning
12%
Ethical Values
31%
Factors
10%
Female Managers
10%
Foreign Competition
31%
Future Orientation
5%
Gender Differences
9%
Government Efficiency
37%
Hierarchical Linear Modeling
37%
Income Inequality
11%
Income Level
24%
Indirect Effects
7%
Individual Factors
6%
Individual Values
5%
Managers
35%
Materialism
31%
Mediation
15%
Moderating Effect
28%
National Cultures
27%
Performance Orientation
17%
Personal Values
16%
Socialization
26%
Supervisors
53%
Tax Evasion
23%
Unethical Behavior
10%
Value Orientations
30%
Willingness
12%
Work Motivation
15%
World Values Survey
22%
Social Sciences
anomie
100%
bank
5%
citizenship
19%
customer
5%
difference in income
15%
economics
10%
economy
19%
efficiency
17%
employee
19%
family education
10%
materialism
30%
mediation
6%
moral philosophy
24%
offense
8%
Philippines
6%
popularity
21%
purchase
5%
ranking
5%
Religion
11%
semantics
5%
social factors
10%
social institution
8%
suggestion system
11%
value-orientation
27%
work motivation
17%
Arts & Humanities
American Dream
16%
Anomie
70%
Crime
10%
Economics
6%
Economy
11%
Ethical Values
29%
Government
14%
Hierarchical Linear Modeling
15%
Income
6%
Macrostructure
5%
Materialism
31%
Personal Values
16%
Reviewers
7%
Supervisors
42%
Waves
10%
Willingness
12%
