人力資源管理研究所

2024

A meta-analysis of the antecedents of employee willingness to expatriate

Wang, C. H., Varma, A., Hung, L. S. & Wu, P. Y., 1月 2024, 於: Asia Pacific Journal of Human Resources. 62, 1, e12359.

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3 引文斯高帕斯（Scopus）

A process perspective on the expatriate social capital – knowledge transfer and expatriate adjustment relationships

Wang, C. H. & Chen, Y. P., 5 6月 2024, 於: Journal of Global Mobility. 12, 2, p. 333-354 22 p.

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Culture, value commitments, and supervisors’ ethics: Exploring a multilevel mediation model

Tuliao, K. V., 4月 2024, 於: European Management Journal. 42, 2, p. 211-223 13 p.

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2023

Assessing jump and cojumps in financial asset returns with applications in futures markets

Yeh, J. H. & Yun, M. S., 12月 2023, 於: Pacific Basin Finance Journal. 82, 102157.

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1 引文斯高帕斯（Scopus）

Expatriation and repatriation as one integrated process: the roles of developmental assignments, repatriate turnover, employee willingness for expatriation and repatriation support practices

Wang, C. H., 12 7月 2023, 於: Cross Cultural and Strategic Management. 30, 3, p. 507-526 20 p.

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1 引文斯高帕斯（Scopus）

Female directors and employment stability: A longitudinal analysis of the roles of ultimate owners and managers’ incentive compensation

Chen, M. Y. & Wang, Y. T., 2023, (已被接受) 於: Australian Journal of Management.

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Host country national quality of interaction with expatriates: antecedents, process, and outcome

Wang, C. H. & Toh, S. M., 2023, 於: International Journal of Human Resource Management. 34, 8, p. 1619-1650 32 p.

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5 引文斯高帕斯（Scopus）

Host country nationals’ domestic cross-cultural work experiences: A new construct and linkage to socializing behaviors toward expatriates

Wang, C. H., 8月 2023, 於: International Journal of Cross Cultural Management. 23, 2, p. 279-298 20 p.

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4 引文斯高帕斯（Scopus）

Stay hungry, stay foolish: A novel perspective on needs satisfaction and personal initiative

Hong, Y., Town, S. & Wang, C. H., 6月 2023, 於: Journal of Vocational Behavior. 143, 103878.

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1 引文斯高帕斯（Scopus）

2022

Do Financial Incentives Help or Harm Performance in Interesting Tasks?

Kim, J. H., Gerhart, B. & Fang, M., 2022, 於: Journal of Applied Psychology. 107, 1, p. 153-167 15 p.

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22 引文斯高帕斯（Scopus）

International management strategies and expatriate practices of Taiwanese multinational corporations: a contingency perspective

Wang, C. H. & Varma, A., 2月 2022, 於: Asian Business and Management. 21, 1, p. 129-153 25 p.

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7 引文斯高帕斯（Scopus）

MANAGERS’ ETHICS OF TAX EVASION: THE ROLES OF FAMILY, RELIGION, AND SOCIAL CONDITIONS

Vo, T. T. D., Tuliao, K. V. & Chen, C. W., 2022, 於: E a M: Ekonomie a Management. 25, 3, p. 53-68 16 p.

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開啟存取

2 引文斯高帕斯（Scopus）

Women on boards of directors and firm performance: the mediation of employment downsizing

Chen, M. Y. & Kao, C. L., 2022, 於: International Journal of Human Resource Management. 33, 13, p. 2597-2629 33 p.

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17 引文斯高帕斯（Scopus）

Work Motivation: The Roles of Individual Needs and Social Conditions

Vo, T. T. D., Tuliao, K. V. & Chen, C. W., 2月 2022, 於: Behavioral Sciences. 12, 2, 49.

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開啟存取

28 引文斯高帕斯（Scopus）

2021

Indian Nurses in the United Kingdom: A Two-Phase Study of the Expatriate-Host Country National Relationship

Varma, A., Mathew, J., Wang, C. H., Budhwar, P. & Katou, A., 1 9月 2021, 於: European Management Review. 18, 3, p. 329-341 13 p.

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14 引文斯高帕斯（Scopus）

Supervisors’ Value Orientations and Ethics: A Cross-National Analysis

Chen, C. W., Yu, H. H., Tuliao, K. V., Simha, A. & Chang, Y. Y., 4月 2021, 於: Journal of Business Ethics. 170, 1, p. 167-180 14 p.

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8 引文斯高帕斯（Scopus）

台灣經濟政策不確定性指標之建構與分析

Huang, Y. L., Yeh, J. H. & Chen, C. C., 6月 2021, 於: Taiwan Economic Review. 49, 2, p. 307-334 28 p.

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2020

Cross-national assessment of the effects of income level, socialization process, and social conditions on employees’ ethics

Tuliao, K. V., Chen, C. W. & Yeh, Y. J., 1 4月 2020, 於: Business Ethics. 29, 2, p. 333-347 15 p.

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5 引文斯高帕斯（Scopus）

Employee downsizing, financial constraints, and production efficiency of firms

Kao, C. L. & Chen, M. Y., 7月 2020, 於: International Review of Economics and Finance. 68, p. 59-73 15 p.

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7 引文斯高帕斯（Scopus）

Employees’ perceived institutional importance, organizational norms, and organizational citizenship behavior: Insights from a multilevel assessment of the institutional anomie theory

Tuliao, K. V., Chen, C. W. & WU, T. Y., 2 9月 2020, 於: Journal of Social Psychology. 160, 5, p. 624-643 20 p.

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8 引文斯高帕斯（Scopus）

The influence of corporate governance and financial constraints on the speed of employment adjustment: An analysis using mixed-effects models

Chen, M. Y. & Kao, C. L., 1 6月 2020, 於: Manchester School. 88, 3, p. 439-463 25 p.

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3 引文斯高帕斯（Scopus）

Using XGBoost and Skip-Gram Model to Predict Online Review Popularity

Nguyen, L. T. K., Chung, H. H., Tuliao, K. V. & Lin, T. M. Y., 2020, 於: SAGE Open. 10, 4

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開啟存取

11 引文斯高帕斯（Scopus）

2019

Bias-corrected realized variance

Yeh, J. H. & Wang, J. N., 7 2月 2019, 於: Econometric Reviews. 38, 2, p. 170-192 23 p.

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4 引文斯高帕斯（Scopus）

Cultural distance and expatriate failure rates: the moderating role of expatriate management practices

Wang, C. H. & Varma, A., 22 8月 2019, 於: International Journal of Human Resource Management. 30, 15, p. 2211-2230 20 p.

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48 引文斯高帕斯（Scopus）

Economy and Supervisors’ Ethical Values: Exploring the Mediating Role of Noneconomic Institutions in a Cross-National Test of Institutional Anomie Theory

Tuliao, K. V. & Chen, C. W., 30 5月 2019, 於: Journal of Business Ethics. 156, 3, p. 823-838 16 p.

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13 引文斯高帕斯（Scopus）

Employee-experienced High-performance Work Systems in Facilitating Employee Helping and Voice: The Role of Employees’ Proximal Perceptions and Trust in the Supervisor

Wang, C. H., Baba, V. V., Hackett, R. D. & Hong, Y., 15 3月 2019, 於: Human Performance. 32, 2, p. 69-91 23 p.

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20 引文斯高帕斯（Scopus）

The stabilizing effects of price limits: New evidence from jump contributed price variations

Chu, S. Y., Chan, L. K. & Yeh, J. H., 4月 2019, 於: North American Journal of Economics and Finance. 48, p. 529-539 11 p.

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1 引文斯高帕斯（Scopus）

2018

Anchoring bias in house purchasing decisions: A quantile regression perspective

Chang, C. C., Chao, C. H. & Yeh, J. H., 9月 2018, 於: Taiwan Economic Review. 46, 3, p. 451-500 50 p.

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3 引文斯高帕斯（Scopus）

A process model of how interpersonal interaction leads to effectiveness of the expatriate-host country national relationship: An intergroup contact perspective

Wang, C. H. & Varma, A., 31 10月 2018, 於: Cross Cultural and Strategic Management. 25, 4, p. 670-689 20 p.

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36 引文斯高帕斯（Scopus）

To relocate internationally or not to relocate internationally: a Taiwanese case study

Wang, C. H., 31 5月 2018, 於: Journal of Global Mobility. 6, 2, p. 226-240 15 p.

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8 引文斯高帕斯（Scopus）

2017

CEO duality and bribery: the roles of gender and national culture

Tuliao, K. V. & Chen, C. W., 2017, 於: Management Decision. 55, 1, p. 218-231 14 p.

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24 引文斯高帕斯（Scopus）

Does national culture influence exploratory and exploitative innovation?

Medcof, J. W. & Wang, C. H., 2017, 於: International Journal of Technology Management. 73, 4, p. 235-253 19 p.

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12 引文斯高帕斯（Scopus）

Employment adjustment and controlling-minority ownership structures: Providing evidence for stewardship governance

Chen, M. Y. & Chiu, W. T., 1 3月 2017, 於: CESifo Economic Studies. 63, 1, p. 97-118 22 p., ifw017.

研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審

How can econometrics and finance be used to help judges identify stock manipulation

Yeh, J. H., Chang, Y. C. & Chu, S. Y., 2017, 於: Taiwan Economic Review. 45, 2, p. 225-298 74 p.

研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審

Spillover Effects of Research and Development, Exports and Foreign Investment on Productivity: Empirical Evidence from Indian Manufacturing

Pradeep, V., Bhattacharya, M. & Chen, J. R., 1 4月 2017, 於: Journal of South Asian Development. 12, 1, p. 18-41 24 p.

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開啟存取

16 引文斯高帕斯（Scopus）

The impact of coaching orientation on subordinate performance: the moderating effects of implicit person theory and LMX

Lin, W. J., Lin, C. Y. & Chang, Y. H., 1 1月 2017, 於: Asia Pacific Journal of Human Resources. 55, 1, p. 86-105 20 p.

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13 引文斯高帕斯（Scopus）

2016

Does gender influence managers’ ethics? A cross-cultural analysis

Chen, C. W., Velasquez Tuliao, K., Cullen, J. B. & Chang, Y. Y., 2016, 於: Business Ethics. 25, 4, p. 345-362 18 p.

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65 引文斯高帕斯（Scopus）

Elucidating the work-family conflict among Indonesian lecturers in the period of education reform

Nastiti, T., Fang, M., Indarti, N. & Chen, C. H. V., 2016, 於: International Journal of Management and Enterprise Development. 15, 1, p. 24-42 19 p.

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1 引文斯高帕斯（Scopus）

Host market competition, foreign FDI and domestic welfare

Tsai, Y., Mukherjee, A. & Chen, J. R., 1 3月 2016, 於: International Review of Economics and Finance. 42, p. 13-22 10 p.

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5 引文斯高帕斯（Scopus）

Scientific linkages and firm productivity: Panel data evidence from Taiwanese electronics firms

Chen, J. R., Kan, K. & Tung, I. H., 1 9月 2016, 於: Research Policy. 45, 7, p. 1449-1459 11 p.

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16 引文斯高帕斯（Scopus）

The Effects of Non-Expensed Employee Stock Bonus on Firm Performance: Evidence from Taiwanese High-Tech Firms

Liu, N. C., Chen, M. Y. & Wang, M. L., 1 3月 2016, 於: British Journal of Industrial Relations. 54, 1, p. 30-54 25 p.

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開啟存取

5 引文斯高帕斯（Scopus）

The role of buy-side anchoring bias: Evidence from the real estate market

Chang, C. C., Chao, C. H. & Yeh, J. H., 1 6月 2016, 於: Pacific Basin Finance Journal. 38, p. 34-58 25 p.

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21 引文斯高帕斯（Scopus）

2015

R&D specialization and manufacturing productivity growth: A cross-country study

Chen, J. R., Chu, Y. P., Ou, Y. P. & Yang, C. H., 1 5月 2015, 於: Japan and the World Economy. 34-35, p. 33-43 11 p.

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6 引文斯高帕斯（Scopus）

2014

Academic research resources and academic quality: a cross-country analysis

Lin, P. H., Chen, J. R. & Yang, C. H., 10月 2014, 於: Scientometrics. 101, 1, p. 109-123 15 p.

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10 引文斯高帕斯（Scopus）

A noise-robust estimator of volatility based on interquantile ranges

Yeh, J. H., Wang, J. N. & Kuan, C. M., 11月 2014, 於: Review of Quantitative Finance and Accounting. 43, 4, p. 751-779 29 p.

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3 引文斯高帕斯（Scopus）

Determinants of corporate board structure in Taiwan

Chen, M. Y., 7月 2014, 於: International Review of Economics and Finance. 32, p. 62-78 17 p.

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20 引文斯高帕斯（Scopus）

Pay for (individual) performance: Issues, claims, evidence and the role of sorting effects

Gerhart, B. & Fang, M., 2014, 於: Human Resource Management Review. 24, 1, p. 41-52 12 p.

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132 引文斯高帕斯（Scopus）

Revisiting the productivity paradox: A semiparametric smooth coefficient approach based on evidence from Taiwan

Liu, T. K., Chen, J. R., Huang, C. J. & Yang, C. H., 1月 2014, 於: Technological Forecasting and Social Change. 81, 1, p. 300-308 9 p.

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10 引文斯高帕斯（Scopus）

Stabilizing the market with short sale constraint? New evidence from price jump activities

Yeh, J. H. & Chen, L. C., 1 9月 2014, 於: Finance Research Letters. 11, 3, p. 238-246 9 p.

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7 引文斯高帕斯（Scopus）

The effects of personality on host country nationals' helping behaviors toward expatriates

Wang, C. H. & Fang, M., 1 9月 2014, 於: International Journal of Intercultural Relations. 42, p. 140-145 6 p.

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22 引文斯高帕斯（Scopus）

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