人力資源管理研究所

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在地化綠色人力資源管理量表之建置與研究
Fang, M.-Y. (PI)
1/08/23 → 31/07/24
研究計畫: Research
如何雙管齊下提升在台移工的適應、身心狀態與工作表現？
Wang, C.-H. (PI)
1/08/23 → 31/07/24
研究計畫: Research
專業認證及跨文化學習交流會
Wang, C.-H. (PI)
1/01/23 → 31/12/23
研究計畫: Research
綠色人力資源管理與環境績效關聯性之理論建立與實證研究
Fang, M.-Y. (PI)
1/08/22 → 31/07/24
研究計畫: Research
個人特質、個人價值觀、與自雇者的逃稅傾向：社會環境之調節效果
Tuliao, K. V. (PI)
1/08/22 → 31/07/23
研究計畫: Research
高階主管與員工薪資差距對企業生產力之影響
Chen, M.-Y. (PI)
1/08/22 → 31/07/23
研究計畫: Research
主管在提升女性同仁外派意願的角色
Wang, C.-H. (PI)
1/08/22 → 31/10/23
研究計畫: Research
協助開設認證課程&跨文化學習交流會
Wang, C.-H. (PI)
1/01/22 → 31/12/22
研究計畫: Research
個人價值觀與創業型領導力：制度的調節效果
Tuliao, K. V. (PI)
1/08/21 → 31/07/22
研究計畫: Research
外派人員社會資本的發展與其影響
Wang, C.-H. (PI)
1/08/21 → 31/07/22
研究計畫: Research
經理人的個人價值對國家文化與經理人反社會行為之關係的中介效果分析
Tuliao, K. V. (PI)
1/02/21 → 31/07/21
研究計畫: Research
女性董事與企業績效：以裁員策略為中介因素
Chen, M.-Y. (PI)
1/08/20 → 31/07/21
研究計畫: Research
外派回任研究之回顧與展望：臺灣與西方的觀點
Wang, C.-H. (PI)
1/08/20 → 31/07/21
研究計畫: Research
財務性獎勵對內因興趣工作表現的影響
Fang, M.-Y. (PI)
1/08/19 → 31/07/20
研究計畫: Research
如何透過跨文化工作經驗提升本地人員對外派人員的工作效率？
Wang, C.-H. (PI)
1/08/19 → 31/07/20
研究計畫: Research
影響員工外派意願因素的已知與未知：後設分析、文獻回顧與整合模型驗證；(助理教授)王群孝
Wang, C.-H. (PI)
1/08/18 → 31/07/19
研究計畫: Research
財務限制與勞動雇用調整
Chen, M.-Y. (PI)
1/08/18 → 31/07/19
研究計畫: Research
從組織的觀點看影響外派回任成功之因素；(助理教授)王群孝
Wang, C.-H. (PI)
1/08/17 → 31/07/18
研究計畫: Research
企業裁員對生產效率之影響
Chen, M.-Y. (PI)
1/08/17 → 31/07/18
研究計畫: Research
績效給薪制度負面效果之干擾中介模型
Fang, M.-Y. (PI)
1/08/17 → 31/07/19
研究計畫: Research
企業縮編策略之研究
Chen, M.-Y. (PI)
1/08/16 → 31/07/17
研究計畫: Research
影響本地人員與外派人員對應關係之因素；(助理教授)王群孝
Wang, C.-H. (PI)
1/08/16 → 31/07/17
研究計畫: Research
績效薪酬與工作績效關聯性之後設分析：以國家文化為干擾變數
Fang, M.-Y. (PI)
1/08/16 → 31/01/18
研究計畫: Research
台灣跨國企業外派管理措施：檢視與其學術與實務之意涵；(助理教授)王群孝
Wang, C.-H. (PI)
1/10/15 → 30/09/16
研究計畫: Research
年齡、未來時間觀與持續工作動機的關聯性 --知覺年齡相關的人資措施與使用SOC策略的調節效果
Lin, W. (PI)
1/08/15 → 31/07/17
研究計畫: Research
績效給薪制度的設計對工作動機、工作績效、與創造力之影響
Fang, M.-Y. (PI)
1/08/15 → 31/01/17
研究計畫: Research
組織人力精簡與績效關聯性之研究
Chen, M.-Y. (PI)
1/08/15 → 31/07/16
研究計畫: Research