每年專案
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組織簡介
推動國內人力資源管理學術之研究與發展，亦積極培育人力資源管理專業人才。同時加強與企業之合作，強調組織管理與人力資源管理在學術與實務方面之結合，以協助國內企業組織之再造與創新，俾使台灣地區的人力資源得以充分地發揮其功能，提升台灣的企業在國際上的競爭力。
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過去五年中的合作和熱門研究領域
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概要
專案
- 27 已完成
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A meta-analysis of the antecedents of employee willingness to expatriate
Wang, C. H., Varma, A., Hung, L. S. & Wu, P. Y., 1月 2024, 於: Asia Pacific Journal of Human Resources. 62, 1, e12359.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
3 引文 斯高帕斯（Scopus） -
A process perspective on the expatriate social capital – knowledge transfer and expatriate adjustment relationships
Wang, C. H. & Chen, Y. P., 5 6月 2024, 於: Journal of Global Mobility. 12, 2, p. 333-354 22 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審
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Culture, value commitments, and supervisors’ ethics: Exploring a multilevel mediation model
Tuliao, K. V., 4月 2024, 於: European Management Journal. 42, 2, p. 211-223 13 p.研究成果: 雜誌貢獻 › 期刊論文 › 同行評審